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创始人的随后的解释更让
根据国外的调查显示,员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。真正的“超级预言家”会善用情绪,同时排除偏见。情绪很重要,它是决策过程的重要组成部分。团队成员不想让彼此失望,也想要互相帮助,这促进了良好团队的形成。 未来五年内,当代“超级预言家”的
许孟哲
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